徳山医師会病院について

一般事業主行動計画

当院は、業務と子育てを両立させることができ、職員が安心して働ける環境を作るために、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日 ~ 平成32年3月31日(5年間)

2.内容

目標1: 妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談体制の整備

[対策]
平成27年4月~
休職前・休職中・復帰後の職員に対し、仕事や子育てに対する不安解消のための面談実施。
引き続き、臨床心理士による相談窓口を利用しメンタル面でも職員をサポートする。
平成29年4月~
利用状況に応じ、再度職員へ周知する。

目標2: 男性職員の「子の看護休暇」及び「育児休業」取得の推進

[対策]
平成27年4月~
引き続き「子の看護休暇」及び「育児休業」関連の規程を院内ネットワーク等で職員へ周知し、男性職員の取得の推進を図る。
平成29年4月~
取得状況に応じ、再度職員へ周知する。

目標3: 年次有給休暇取得の推進

[対策]
平成27年4月~
有給休暇取得の推進について、各部署長へ依頼する。
同時に、有給休暇を取得しやすい職場環境を整える。
平成29年4月~
取得状況に応じ、再度各部署へ周知する。

女性の活躍に関する情報公表

目標の区分 当会の男女比率
女性の積極採用に関する目標 入社別(2019年4月1日付)
11名入社
男性 1名(9%)
女性 10名(91%)
女性の配置・育成・教育訓練に関する目標
※正職員のみ
部門別(2019年4月1日現在)
医師 10名 看護部 174名
男性 9名(90%) 男性 7名(4%)
女性 1名(10%) 女性 167名(96%)
 
リハビリ 53名 薬局 8名
男性 28名(53%) 男性 5名(62.5%)
女性 25名(47%) 女性 3名(37.5%)
 
検査 29名 放射線 7名
男性 3名(10%) 男性 4名(57%)
女性 26名(90%) 女性 3名(43%)
 
地域連携室 6名 医療安全管理室 2名
男性 2名(33%) 男性 0名(0%)
女性 4名(67%) 女性 2名(100%)
 
栄養管理 2名 管理部 19名
男性 0名(0%) 男性 8名(42%)
女性 2名(100%) 女性 11名(58%)
 
医師会 4名 看護学校 15名
男性 1名(25%) 男性 4名(27%)
女性 3名(75%) 女性 11名(73%)
 
在宅支援部 29名
男性 5名(17%)
女性 24名(83%)
女性の継続就業に関する目標 退職別(2018年度)
20名退職
男性 2名(10%)
女性 18名(90%)
 
勤続年数別(2019年3月末現在)
40~   3名  男性  0名( 0%)  女性  3名(100%)
30~39  26名  男性  2名( 8%)  女性  24名(92%)
20~29  52名  男性  5名(10%)  女性  47名(90%)
10~19  99名  男性 24名(24%)  女性  75名(76%)
0~ 9 178名  男性 44名(25%)  女性 134名(75%)
 
有給休暇取得率(2018年度)
男性 56%  女性 61%
 
育児休業取得率(2018年度)
男性 0%  女性 100%
  出産した人数 11名
看護部 6名 地域連携室 0名
管理部 1名 リハビリ 4名
女性の積極登用・評価・昇進に関する目標 管理者数別(2019年4月1日現在)
主任以上の役職者数 54名(※医師は除く)
男性 16名(30%)
女性 38名(70%)
 
多様なキャリアコースに関する目標
※正職員のみ
一般職から総合職への転換