徳山医師会病院について

一般事業主行動計画

当院は、女性労働者の育成ならびに若年層の職業選択に活かせる機会の提供を行動策定として計画する。

目標1. 女性労働者の育成に関する管理職研修等の取り組み

1. 計画期間

令和2年4月1日~令和7年3月31日

2. 当院の課題

全体の男女比から役職になる職員の比率が女性の方が低い。
また女性が主任から課長級に昇格する割合も低い。

3. 定量的目的

課長級に占める女性割合を70%以上とする。

4. 取組内容

主任に対し研修を実施し、資質を高める。

  • 任命後1年以内:役職者研修を受講させる(外部講師・異業種多職種で)。
  • 任命後1年後:定期的に上司と面談を実施し、仕事と家庭の両立などの現状課題や改善・上司からの評価を繰り返し、主任昇格後5年以降に課長ポストに空きがあれば昇格させる。

目標2. 若年層に対するインターンシップや病院見学会を実施し、将来の職業選択に生かせるようにする

1. 計画期間

令和2年4月1日~令和7年3月31日

2. 当院の課題

一部の有資格者不足。採用者がその職種の適正に欠如している。

3. 取組内容

  • インターンシップ並びに病院見学会を定期的に実施する。
  • 職種の仕事内容説明と、実際働く姿を見学してもらい、若年者に将来の職業の選択の参考にしてもらう。

女性の活躍に関する情報公表

目標の区分 当会の男女比率
正社員 非正社員
女性の積極採用に関する目標 2019.4.1~
2020.3.31
20名入社 男性 3名(15%) 10名入社 男性 1名(10%)
女性 17名(85%) 女性 9名(90%)
女性の配置・育成・教育訓練に関する目標 全体 2020年4月1日現在 2020年4月1日現在
364名 男性 81名(22%) 女性 283名(78%) 64名 男性 2名(3%) 女性 62名(97%)
医師 10名 9名(90%) 1名(10%) 0名 0名(0%) 0名(0%)
看護部 180名 9名(5%) 171名(95%) 5名 0名(0%) 5名(100%)
リハビリ 55名 30名(55%) 25名(45%) 6名 1名(17%) 5名(83%)
薬局 7名 4名(57%) 3名(43%) 2名 0名(0%) 2名(100%)
検査 28名 3名(11%) 25名(89%) 16名 1名(6%) 15名(94%)
放射線科 7名 4名(57%) 3名(43%) 1名 0名(0%) 1名(100%)
地域連携室 5名 2名(40%) 3名(60%) 0名 0名(0%) 0名(0%)
医療安全管理室 1名 0名(0%) 1名(100%) 0名 0名(0%) 0名(0%)
栄養管理科 2名 0名(0%) 2名(100%) 1名 0名(0%) 1名(100%)
管理部 21名 10名(48%) 11名(52%) 0名 0名(0%) 0名(0%)
医師会 4名 1名(25%) 3名(75%) 1名 0名(0%) 1名(100%)
看護学校 15名 4名(27%) 11名(73%) 0名 0名(0%) 0名(0%)
在宅支援部 29名 5名(17%) 24名(83%) 32名 0名(0%) 32名(100%)
女性の継続就業に関する目標 退職 2019年4月~2020年3月 2019年4月~2020年3月
22名 男性 4名(18%) 5名 男性 0名(0%)
女性 18名(82%) 女性 5名(100%)
勤続年数別 2020年3月31日現在 2020年3月31日現在
男性 10.6年 女性 12.4年 男性 6年 女性 11.2年
有給休暇
取得率
53.4% 83.8%
2018年度
平均残業時間数 2018年 6.9時間
2019年 6.6時間
育児休業取得率 男性 0%・女性 100% 男性 0%・女性 0%
2019年度
出産した
職員人数
看護部 5名
2019年度 検査室 1名 0名
栄養管理科 1名
管理部 1名
女性の積極登用・評価・昇進に関する目標 管理職数別 課長級以上の役職者数 28名
2020年4月1日現在 男性 9名(32%)・女性 19名(68%)
主任級の役職者数 27名
男性 6名(22%)・女性 21名(78%)
性別に占める役職者数
男性 15名(19%)・女性 40名(14%)
多様なキャリアコースに
関する目標
・女性役職者任命1年以内に研修を実施する。
・非正職員の能力開発・キャリア形成のための研修の実施と参加率を上げる。